Premýšľate nad prácou opatrovateľky v Nemecku alebo Holandsku, no odrádzajú vás rôzne obavy a predsudky? V našom článku sa pozrieme na 7 najčastejších mýtov o práci opatrovateľky v zahraničí a vysvetlíme si, čo je pravda a čo nie. Dozviete sa, aké jazykové znalosti sú potrebné, ako fungujú pracovné turnusy, voľný čas a čo môžete od tejto práce očakávať. Možno zistíte, že práca opatrovateľky v zahraničí je dostupnejšia, než ste si mysleli!
Najčastejšie mýty o práci opatrovateľky v zahraničí – čo je pravda a čo nie?
Práca opatrovateľky v zahraničí je pre mnohé ženy príležitosťou získať nové skúsenosti, spoznať inú krajinu a zlepšiť si svoju finančnú situáciu. Napriek tomu sa s ňou spája množstvo mýtov a predstáv, ktoré môžu odradiť aj tie, ktoré by sa na túto prácu výborne hodili.
Je práca opatrovateľky v Nemecku alebo Holandsku naozaj taká náročná, ako sa hovorí? Musíte dokonale ovládať cudzí jazyk? A znamená opatrovanie seniorov, že nemáte žiadny voľný čas?
Pozrime sa spoločne na najčastejšie mýty a vysvetlime si, ako to funguje v skutočnosti.
Mýtus č. 1: Opatrovateľka musí dokonale ovládať cudzí jazyk
Nie je to celkom pravda.
Znalosť cudzieho jazyka je pri práci opatrovateľky v zahraničí dôležitá, no nie vždy sa vyžaduje dokonalá gramatika alebo plynulá komunikácia na vysokej úrovni.
Pri niektorých pracovných ponukách postačuje komunikatívna úroveň nemčiny alebo angličtiny. Vždy však záleží na konkrétnej rodine, zdravotnom stave seniora a požiadavkách pracovného miesta.
Najdôležitejšie je, aby opatrovateľka dokázala porozumieť potrebám klienta a bezpečne s ním komunikovať.
Mýtus č. 2: Opatrovateľka musí pracovať 24 hodín denne
Toto je jeden z najrozšírenejších omylov.
Pojem „24-hodinová opatrovateľka“ môže vyvolávať predstavu, že opatrovateľka musí byť neustále v práci, bez možnosti oddychu.
V skutočnosti býva tento pojem používaný na označenie opatrovania, pri ktorom opatrovateľka býva v domácnosti seniora. Neznamená to však, že má aktívne pracovať 24 hodín denne.
Rozsah pracovných povinností, prestávky a čas odpočinku musia byť jasne dohodnuté a v súlade s príslušnými pravidlami.
Pred nástupom je preto dôležité informovať sa o dennom režime a očakávaniach rodiny.
Mýtus č. 3: Práca opatrovateľky je len pre ženy so zdravotníckym vzdelaním
Nie vždy.
Nie každá pracovná ponuka v oblasti opatrovania seniorov vyžaduje zdravotnícke vzdelanie.
Mnohé rodiny hľadajú predovšetkým spoľahlivú, empatickú a zodpovednú osobu, ktorá pomôže seniorovi s každodennými činnosťami, prípravou jedla, spoločnosťou či bežným chodom domácnosti.
Pri náročnejších zdravotných stavoch však môžu byť potrebné odborné skúsenosti, príslušné vzdelanie alebo kvalifikácia.
Dôležité je, aby opatrovateľka vykonávala len činnosti, na ktoré má potrebné schopnosti a oprávnenie.
Mýtus č. 4: Opatrovateľka v zahraničí nemá žiadny voľný čas
Nemalo by to tak byť.
Aj opatrovateľka potrebuje čas na oddych, vlastné záujmy a kontakt so svojou rodinou.
Pri práci v zahraničí je dôležité, aby boli pracovný režim a voľný čas dohodnuté vopred.
Konkrétne podmienky sa môžu líšiť podľa krajiny, typu spolupráce a potrieb klienta.
Dobrá komunikácia s rodinou a jasne nastavené pravidlá pomáhajú predchádzať nedorozumeniam.
Mýtus č. 5: Opatrovanie seniorov v zahraničí je vždy psychicky aj fyzicky vyčerpávajúce
Nie každé pracovné miesto je rovnaké.
Starostlivosť o seniorov je zodpovedná práca, ktorá si vyžaduje trpezlivosť, empatiu a niekedy aj fyzickú námahu.
Náročnosť práce však závisí od zdravotného stavu seniora, jeho mobility, rozsahu potrebnej pomoci a podmienok v domácnosti.
Niektorí seniori potrebujú predovšetkým spoločnosť a pomoc pri každodenných činnostiach, iní intenzívnejšiu starostlivosť.
Preto je veľmi dôležité, aby opatrovateľka ešte pred nástupom poznala zdravotný stav klienta a svoje pracovné povinnosti.
Mýtus č. 6: Na prácu opatrovateľky v zahraničí som už príliš stará
Vek sám osebe nemusí byť prekážkou.
Mnohé ženy sa rozhodnú pre prácu opatrovateľky až po päťdesiatke, keď majú viac životných skúseností, trpezlivosti a pochopenia pre potreby starších ľudí.
Pri výbere vhodnej pracovnej ponuky sú dôležité predovšetkým schopnosti, zdravotná spôsobilosť, skúsenosti a požiadavky konkrétneho klienta.
Ak premýšľate nad novou pracovnou príležitosťou, samotný vek by vás nemal automaticky odradiť.
Mýtus č. 7: Keď odídem pracovať do zahraničia, musím tam zostať niekoľko mesiacov
Nie, nemusíte!
Práca opatrovateľky v Nemecku alebo Holandsku funguje na turnusovom princípe. To znamená, že opatrovateľka strávi určitý čas u klienta a následne sa vracia domov.
Dĺžka turnusov sa môže líšiť v závislosti od konkrétnej pracovnej ponuky a vzájomnej dohody.
Ako agentúra sa vždy snažíme vychádzať v ústrety potrebám a individuálnym požiadavkám našich opatrovateliek. Vieme, aké dôležité je nájsť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, preto sa pri plánovaní turnusov snažíme zohľadňovať ich časové možnosti a preferencie.
Naším cieľom je, aby boli spokojné nielen rodiny, v ktorých opatrovateľky pracujú, ale aj samotné opatrovateľky.
Nenechajte sa odradiť mýtmi!
Každá práca má svoje výhody aj výzvy a opatrovanie seniorov v zahraničí nie je výnimkou.
Dôležité je mať dostatok informácií, realistické očakávania a vybrať si pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašim skúsenostiam a možnostiam.
Ak vás zaujíma práca opatrovateľky v Nemecku alebo Holandsku, nebojte sa urobiť prvý krok. Informujte sa o dostupných pracovných ponukách, podmienkach a možnostiach spolupráce.
Možno práve táto skúsenosť otvorí novú kapitolu vášho pracovného života.
Váš tím BestJob